Investimentos em recursos humanos em dez micro e pequenas empresas de Osasco e região
DOI:
https://doi.org/10.21710/rch.v3i0.32Palavras-chave:
gestão, recursos humanos, ações, funções manter e desenvolverResumo
Os estudos sobre o comportamento humano baseados em motivação revelam que quanto mais as empresas investem na satisfação das necessidades das pessoas, estas correspondem manifestando altos desempenhos no trabalho. Este trabalho fundamenta-se em uma pesquisa empírica, mediante questionário, sobre os investimentos em recursos humanos nas funções manter e desenvolver, feitos por micro e pequenas empresas da cidade de Osasco. Foram convidadas a participar da investigação um total de cinquenta empresas. Um quinto delas aceitou o convite, e, dessas, 45% pertencem ao setor do comércio e 55% ao setor de serviços, ambos muito presentes na cidade. Os resultados revelam que 38% das pequenas empresas e 12% das microempresas implementam ações nas funções de recursos humanos pesquisadas, o que indica a necessidade de significativas mudanças na gestão de pessoas nas micro e pequenas empresas de Osasco.
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