Fundamentos das organizações de alto desempenho
DOI:
https://doi.org/10.21710/rch.v8i0.70Palabras clave:
organizações de alto desempenho, organizações de alta performance, efetividade organizacional, cultura organizacional, valores organizacionais, estratégia, ambiente externoResumen
Este artigo tem como objetivo verificar se o alto desempenho das organizações se assenta sobre sua cultura, que faz um ajuste entre seus valores culturais, sua estratégia e seu ambiente externo. Uma cultura organizacional forte tem sido referida como determinante do desempenho das organizações. Esses estudos abordam a influência dos valores guiando e ajustando as ações estratégicas da organização ao seu ambiente externo. A pesquisa bibliográfica mostrou que há outras variáveis impactando o desempenho das organizações o que permite concluir que o objetivo deste estudo foi parcialmente atingido.
Citas
Alcadipani, R. & Crubellate, J.M. 2002. Cultura organizacional: generalizações improváveis e conceituações imprecisas. RAE 43: 64-77.
Bertucci, J.L. de O. 2005. Ambiente, estratégia e performance organizacional no setor industrial e de serviços. RAE 45: 10-24.
Borges, L. de O.; Lima, A.M. de S.; Vilela, E.C. & Morais, S. da S.G. 2004. Comprometimento no trabalho e sua sustentação na cultura e no contexto organizacional. RAE-eletrônica 3 (8).
Canova, K.R. & Porto, J.B. 2010. O impacto dos valores organizacionais no estresse ocupacional: um estudo com professores do ensino médio. RAM 11: 4-31.
Cardoso, M.L.A.P. 2008. Uma reflexão sobre a cultura organizacional à luz da psicanálise. Revista Brasileira de Enfermagem 61: 103-8.
Carneiro, J.M.T.; Silva, J.F. da; Rocha, A. da & Dib, L.A. da R. 2007. Building a Better Measure of Business Performance. RAC-eletrônica 1: ll4-135.
Coelho Jr., F.A. 2003. Gestão estratégica: um estudo de caso de percep0ção de mudança de cultura organizacional. Psico-USF 8: 81-89.
Dejours, C. 1994. Psicodinâmica do Trabalho. Atlas, São Paulo.
Fernandes, B.H.R.; Fleury, M.T.L. & Mills, J. 2006. Construindo o diálogo entre competência, recursos e desempenho organizacional. RAE 46: 48-64.
Ferreira, M.C.; Fernandes, H. de A. & Silva, A.P.C. 2009. Valores organizacionais: um balanço da produção nacional no período de 2000 a 2008 nas áreas de Administração e Psicologia. RAM 10: 84-100.
Gondim, M.G.C. & Tamayo, A. 1996. Escala de valores organizacionais. RAC 31: 62-72.
Lussier, R.N. & Achua, C.F. 2004. Leadership: theory, application, skill development. Thomson, Austrália.
Machado, H.V. 2005. Identidade Organizacional: um estudo de caso no contexto da cultura brasileira. RAE-eletrônica 4, artigo 12.
Machado-da-Silva, C.L. & Nogueira, E.E. da S. 2001. Identidade organizacional: um caso de manutenção outro de mudança. RAC Edição Especial: 35-58.
Mamede, A.A. do C. 2012. A influência da cultura organizacional nos processos de mudança. SEBRAE Biblioteca online, consulta realizada em 15 de fevereiro de 2012.
Matitz, Q.R.S. & Bulgacov, S. 2011. O conceito desempenho em estudos organizacionais e estratégia: um modelo de análise multidimensional. RAC 15: 580-607.
Melo, W.F. de & De Domenico, S.M.R. 2012. A influência dos valores organizacionais no desempenho de agências bancárias. RAC 16: 137-156.
Oliveira, A.M.B de & Oliveira, A.J. de. 2011. Gestão de recursos humanos: uma metanálise de seus efeitos sobre desempenho organizacional. RAC 4: 650-669.
Oliveira, A.F. & Tamayo, A. 2004. Inventário de perfis de valores organizacionais. RAC 39: 129-140.
Panegalli, J.C. 2004. Perfil de uma organização bem sucedida. Registro na Fundação Biblioteca Nacional, No. 320.848: 587.
Pires, J.C. de S. & Macedo, K.B. 2006. Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil. RAP 40: 81-105.
Prieto, V.C.; Carvalho, M.M. de & Fischmann, A.A. 2009. Análise comparativa de modelos de alinhamento estratégico. PRODUÇÃO 19: 317-331.
Sacomano Neto, M. & Escrivão Filho, E. Estrutura organizacional e equipes de trabalho: estudo da mudança organizacional em quatro grandes empresas industriais. Gestão & Produção 7: 136-145.
Santos, N.M.B.F. 1998. Cultura e desempenho organizacional: um estudo empírico em empresas brasileiras do setor têxtil. RAC 2: 47-66.
Schein, E. 1986. Organizational Culture and Leadership. Jossey Bass, San Francisco.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2013 Maria Lúcia Gili Massi
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
