Os impactos da globalização no perfil do trabalho e do trabalhador do século XXI

Luiz Claudio Gonçalves; Marcio Roberto Camarotto

doi:10.21710/rch.v8i0.80

Autores

Luiz Claudio Gonçalves Faculdade de Tecnologia da Zona Sul de São Paulo, FATECSUL Faculdades Metropolitanas Unidas, FMU
Marcio Roberto Camarotto Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

DOI:

https://doi.org/10.21710/rch.v8i0.80

Palavras-chave:

globalização, competitividade, gestão de competências

Resumo

O presente artigo busca abordar as principais mudanças socioeconômicas que ocorreram no Brasil e no mundo, a partir do final da década de 80, as quais impuseram inúmeras transformações organizacionais e também em um novo perfil de competências para o trabalhador. O artigo considera o fenômeno “Globalização” como um importante “divisor de águas” pós-90, sobretudo para os países emergentes, dada a intensificação da competição, que traz em seu cerne sensíveis preocupações aos gestores das empresas, os quais passam a focar a Gestão de Pessoas pautada em Conhecimento e Competências.

Biografia do Autor

Luiz Claudio Gonçalves, Faculdade de Tecnologia da Zona Sul de São Paulo, FATECSUL Faculdades Metropolitanas Unidas, FMU

Doutor em Engenharia de Produção pela UNIMEP (Universidade Metodista de Piracicaba).

Marcio Roberto Camarotto, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

Doutorando em Ciiências Sociais pela PUC-SP (Pontiffícia Universidade de São Paulo). Mestre em Admnistração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie.

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