O impacto da liderança nos resultados organizacionais:

análise em uma empresa de software no município de Nova Serrana – MG

Autores

DOI:

https://doi.org/10.21710/rch.v35i1.739

Palavras-chave:

Liderança, Resultados Organizacionais, Empresa de Software

Resumo

Esta pesquisa buscou avaliar o impacto da liderança nos resultados organizacionais de uma empresa de software em Nova Serrana - MG. Foi realizado um estudo descritivo e qualitativo e quantitativo com gestores e colaboradores, utilizando um roteiro de entrevista e um questionário avaliativo. Os resultados destacaram a importância de treinamentos para liderança e proatividade dos colaboradores, conforme apontado pela Gestora de Desenvolvimento de Sistemas e pelo Gestor de Suporte Técnico. Houve percepções desfavoráveis de funcionários em setores específicos. Nas categorias de perfil, relacionamento e resultados, observou-se uma sintonia entre gestores e subordinados, com ênfase no relacionamento assumindo uma abordagem de liderança mais contingencial. Identificou-se que o perfil de liderança impacta diretamente nos resultados organizacionais. Para futuras pesquisas, sugere-se validar o modelo com uma amostra maior e realizar estudos mais estatísticos, explorando a liderança em outras empresas de tecnologia na região. A proposta também pode ser replicada em empresas de software com características distintas para comparações qualitativas e quantitativas.

Biografia do Autor

Ketlen da Silva Rocha, Faculdade de Nova Serrana - FANS

Ketlen da Silva Rocha

Bacharel em Administração - Faculdade de Nova Serrana (FANS) - Nova Serrana

 

Maria Laura Garcia Azevedo, Faculdade de Nova Serrana - FANS

Maria Laura Garcia Azevedo
Bacharel em Administração - Faculdade de Nova Serrana (FANS) - Nova Serrana

 

Marcelo Agenor Espíndola, Faculdade de Nova Serrana

Marcelo Agenor Espíndola
Mestre em Administração - Faculdade de Nova Serrana (FANS) - Nova Serrana – MG

 

Frederico César Mafra Pereira, Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)

Frederico Cesar Mafra Pereira
Doutor em Ciência da Informação (UFMG) - UFMG - Programa de Pós-Graduação em Gestão & Organização do Conhecimento

 

Referências

Agostinho, A. M. N. (2014). Liderança Transformacional/Transacional: Que impacto no Cinismo Organizacional? Dissertação (Mestrado em Gestão Estratégica das Relações Públicas). Lisboa: Instituto Politécnico de Lisboa – Escola Superior de Comunicação Social.

Almada, L., & Policarpo, R. V. S. (2016). A relação entre o estilo de liderança e a resistência à mudança dos indivíduos em um processo de fusão. REGE - Revista de Gestão. 23. 10-19. 2016.

Andrade, R. O. B. (2011). Teoria geral da administração. 2. ed. – Rio de Janeiro: Elssevier.

Araújo, L. C. (2006). Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas.

Arruda, A. F., Chrisóstomo, E., & Rios, S. S. (2010). A importância da liderança nas organizações. Revista Razão Contábil & Finanças, 1(1), 25-37.

Barbieri, U. F. (2012). Gestão de pessoas nas organizações: Práticas atuais sobre o RH estratégico, São Paulo: Atlas.

Bardin, L. (2016). Análise de conteúdo. São Paulo: Edições 70.

Baškarada, S., Watson, J., & Cromarty, J. (2017). Balancing transactional and transformational leadership. International Journal of Organizational Analysis, 25(3), 506- 515. doi: 10.1108/ijoa-02-2016-0978.

Bass, B. M. (1990). From transactional to Transformational Leadership: Learning to share the vision. Organizational Dynamics. 18(3), 19-31.

Bergamini, C. W. (1994). Liderança: a administração do sentido. Revista de administração de Empresas, 34, 102-114.

Bergamini, C. W. (2009). Liderança: administração do sentido, 2º ed. São Paulo: Atlas, 2009.

Beuren, I. M. (2010). Como elaborar trabalhos monográficos em contabilidade: teoria e prática. 3ª ed. 5ª reimpr. São Paulo: Atlas.

Bortolin, A. (2023). Liderança na era das competências. Rio de Janeiro: FGV.

Botelho, J. C., & Krom, V. (2010). Os estilos de liderança nas organizações. XIV Encontro Latino Americano de Iniciação Científica e X Encontro Latino Americano de Pós-Graduação–Universidade do Vale do Paraíba.

Campos, V. F. (2009). O verdadeiro poder. Falconi Editora.

Cavalcante, R. A., & Chaves, V. F. (2013). Líderes Transacionais e Transformacionais em uma organização pública: Um estudo com gerações Boomers, X E Y. Anais do Congresso CONSAD de Gestão Pública. Brasília.

Chiavenato, I. (2009). Gerenciamento de pessoas: o passo decisivo para a administração participativa / Idalberto Chiavenato. – São Paulo: Makron Books.

Chiavenato, I. (2003). Introdução à Teoria Geral da Administração. 7. ed. Ver. E atual. Rio de Janeiro: Elsevier.

Chiavenato, I. (2001). TGA – Teoria Geral da Administração. São Paulo. Editora Campus.

Collis, J., & Hussey, R. (2005). Pesquisa em administração: um guia prático para alunos de graduação e pós-graduação. Bookman.

Crawford, M., & Benedetto, A. D. (1994) New products management. Boston: McGraw-Hill. Disponível em: <https://www.academia.edu/43520172/New_Products_Management_New_Products_Management>. Acesso em: 20. abr. 2023.

Faccioli, C. (2008). Teorias de liderança. V. 25. Disponível em: https://administradores.com.br/artigos/teorias-de-lideranca. Acesso em 29 abr. 2023.

Faria, J. H., & Meneghetti, F. K. (2011). Liderança e organizações.

Farias, C. S. S. (2021). Liderança laissez-faire: possibilidades de aprofundamento das discussões.

Ferreira, P., & Muniz, F. (2008). A Influência do Estilo de Liderança Autocrático no índice de Turnover. 2008. Tese de Doutorado. Dissertação de Mestrado. Universidade Cândido Mendes. Rio de Janeiro. Brasil.

Gill, R., Levine, N., & Pitt, D. C. (1998). Leadership and organizations for the new millennium. The journal of leadership studies, 5(4), 20 - 18.

Góis, C. S. (2011). Lideranças transformacional, transacional e laissez-faire: um estudo de caso. Dissertação de Mestrado.

Hipólito, J. (2000). Competências e níveis de complexidade do trabalho como parâmetros orientadores de estruturas salariais. Encontro Nacional dos Programas de Pós Graduação em Administração. Conferência, Florianópolis, SC, Brasil. Disponível em: <http://www.anpad.org.br/admin/pdf/enanpad2000-arh-653.pdf>. Acesso em: 29 mar. 2023.

House, R. J., & Mitchell, T. R. (1970). Path-goal theory of leadership. Journal of Contemporary Business, 3(4), 81–92.

Hunter, J. C. (2006) O monge e o executivo – uma história sobre a essência da liderança. Tradução Maria da Conceição Fornos de Magalhães. Rio de Janeiro: Sextante, 2006.

Jesuíno, J. C. (2005). Processos de liderança. 4. ed. Lisboa: Livros Horizontes.

Jones, D. W., & Rudd, R. D. (2008). Transactional, transformational, or laissez-faire leadership: an assessment of college of Agriculture Academic Program Leaders (Deans) Leadership Styles. Journal of Agricultural Education, 49(4), 88-97.

Maximiano, A. C. A. (2006). Teoria geral da administração. – São Paulo: Atlas.

Maximiano, A. C. A. (2002). Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. – 3. ed. – São Paulo: Atlas.

Mendes, L. S. (2012). Concepções de liderança em diferentes contextos.

Micaelo, F. (2013). Liderança e Motivação: A perspetiva dps enfermeiros de um hospital da região centro (Dissertação de Mestrado). Viseu: Instituto Politécnico de Viseu.

Minicucci, A. (1995). Psicologia aplicada à administração. – 5. ed. – São Paulo: Atlas.

Montana, J. P., & Charnov, H. B. (1998). Administração. São Paulo: Saraiva.

Monteiro, S. C., Faria, K. L., Santos, M. E., & Santos, R. A. (2021). Liderança Organizacional. Revista Interdisciplinar de Estudos Contemporâneos. 3(1), 20-35.

Pinheiro, J. I. D., Cunha, S. Carvajal, S., & Gomes, G. (2009). Estatística básica: a arte de trabalhar com dados. Rio de Janeiro: Elsevier.

Rego, A., & Cunha, M. (2007). A Essência da Liderança: Mudança x Resultados x Integridade - Teoria, prática, aplicações e exercícios de auto avaliação. 3ª ed. Lisboa: Editora RH. 2007.

Robbins, S. R. (2005). Comportamento Organizacional, 11ª ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005.

Robbins, S. P., Judge, T. A., & Sobral, F. (2010). Comportamento organizacional, 14ª ed. São Paulo: Person Prentice Hall.

Rocha, L. B. (2021). O impacto da liderança feminina no bem-estar das equipas de trabalho. Tese de Doutorado. 2021.

Rodrigues, A. O., Ferreira, M. C., & Mourão, L. (2013). O fenômeno da liderança: uma revisão das principais teorias. Revista Fragmentos de Cultura-Revista Interdisciplinar de Ciências Humanas, 23(4), 587-601.

Smith, N. E., & Timby, B. K. (2005). Enfermagem Médico-Cirúrgica. São Paulo: Manole.

Souza, C. L. C., & Tomei, P. A. (2008). Impactos de uma liderança transacional em um processo de mudança transformacional. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, 8(2), 98-120.

Spector, P. E. (2003). Psicologia nas organizações. Paul E. Spector; tradutor Solange Aparecida Visconte: revisor técnico Maria José Tonelli. São Paulo: Saraiva.

Stefano, S. R., & Gomes Filho, A. C. (2004). Estilos de liderança: um estudo comparativo entre empresas de transportes. Revista Capital Científico-Eletrônica (RCCҽ). 2(1), 127-145.

Teixeira, G. M., Silveira, A. C., Bastos Neto, C. P. S. B., & Oliveira, G. A. (2010). Gestão estratégica de Pessoas, 2ª ed. Rio de Janeiro: FGV.

Downloads

Publicado

2024-04-01

Como Citar

Rocha, K. da S., Azevedo, M. L. G., Espíndola, M. A., & Mafra Pereira, F. C. (2024). O impacto da liderança nos resultados organizacionais: : análise em uma empresa de software no município de Nova Serrana – MG. Revista Científica Hermes, 35(1), 130–153. https://doi.org/10.21710/rch.v35i1.739

Edição

Seção

Artigos