Comprometimento organizacional e ocupacional e suas relações associativas em uma instituição pública de pesquisas
DOI:
https://doi.org/10.21710/rch.v2i0.23Palabras clave:
comprometimento, comportamento organizacional, vantagem competitivaResumen
A constante preocupação das organizações em manter uma força de trabalho que represente vantagem competitiva vem atraindo estudiosos cujo foco de pesquisa é o comprometimento. Embora o constructo não tenha ainda uma base definitiva, descobertas relevantes a ele relacionadas vêm sendo feitas nos estudos empíricos realizados, contribuindo dessa forma para a sua mensuração e elucidação. O presente estudo, realizado com 216 pesquisadores científicos do Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares, se propõe a demonstrar as relações associativas entre determinadas características pessoais, de trabalho e de desempenho individual e os comprometimentos organizacional e ocupacional. Os resultados revelaram um duplo padrão de comprometimento nas dimensões propostas por Meyer & Allen, sendo o tipo ocupacional ligeiramente superior ao organizacional. Com esse conhecimento, as organizações podem reconhecer a existência de mecanismos que são capazes de fazer de seus empregados seu diferencial de competitividade.
Citas
Bandeira, M.L. 1999. Investigando o impacto das Políticas de Recursos Humanos no Comprometimento Organizacional em uma empresa de serviços do setor público, Dissertação de mestrado, Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG, Minas Gerais.
Bandeira, M.L.; Marques, A.L. & Veiga, R.T. 2000. As Dimensões Múltiplas do Comprometimento Organizacional: um Estudo na ECT/MG. RAC 2(4): 133-157.
Bastos, A.V.B. 1993. Comprometimento Organizacional, um balanço dos resultados e desafios que cercam essa tradição de pesquisa. Revista de Administração de Empresas. 33(3): 52-64.
Bastos, A.V.B. 1994. Comprometimento no Trabalho: estrutura dos vínculos do trabalhador com a organização, a carreira e o sindicato. Tese de Doutorado, Instituto de Psicologia da Universidade de Brasília, Distrito Federal.
Bastos, A.V.B.; Correa, N.C.N. & Lira, S. 1998. Padrões de Comprometimento com a profissão e a Organização: o impacto de fatores pessoais e da natureza do trabalho. Enanpad-Rh-27.
Borges-Andrade, J.E. & Pilati, R. 2001. Comprometimento Atitudinal e Comportamental: Relações com Suporte e Imagem nas Organizações. RAC 3(5): 85-106.
Borges, L. de O.; Lima, A.M. de S.; Vilela, E.C. & Morais, S. da S.G. 2004. Comprometimento no trabalho e sua sustentação na cultura e no contexto organizacional. RAE-eletrônica 1(3).
Dessler, G. 1997. Conquistando Comprometimento: como reconstruir e manter uma força de trabalho competitiva. Makron, São Paulo.
Flauzino, D.P. & Borges-Andrade, J.E. 2008. Comprometimento de servidores públicos e alcance de missões organizacionais. Revista de Administração Pública – RAP: 42(2): 253-73.
Hair Jr., J.F.; Babin, B.; Money, A.H. & Samouel, P. 2005. Fundamentos de Métodos de Pesquisa em Administração. Bookman, Porto Alegre.
Lévy-Leboyer, C. 2001. La Motivation dan l’Entreprise: modeles et stratégies. Editions d’organisation, Paris.
Mathieu, J.E.; Zajac, D.M. 1990. A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin 108: 171-194.
Medeiros, C.A.F. 1997. Comprometimento organizacional, características pessoais e performance no trabalho: um estudo dos padrões de comprometimento organizacional. Dissertação de mestrado, Universidade Federal de Natal, Rio Grande do Norte.
Medeiros, C.A.F. & Enders, W.T. 1998. Validação do Modelo de Conceitualização de Três Componentes do Comprometimento Organizacional (Meyer e Allen, 1991). RAC 3(2): 67-87.
Medeiros, C.A.F.; Albuquerque,L.G.; Siqueira, M. & Marques G.M. 2003. Comprometimento Organizacional: o estado da arte da pesquisa no Brasil. Revista de Administração Contemporânea – RAC 4(7).
Meyer, J.P. & Allen, N.J. 1991. A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review 1: 61-89.
Meyer, J.P.; Allen, N.J. & Smith, C.A. 1993. Commitment to organizations and Occupation: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology (78): 538-551.
Meyer, J.P. & Allen, N.J. 1997. Commitment in the workplace: theory, research and application. Sage Publications, Thousand Oaks, California, United States of America.
Mowday, R.T.; Steers, R.M. & Porter, L.W. 1979. The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior (14): 224-247.
Mowday, R.T.; Poter, L.W. & Steers, R.M. 1982. Employee-organization linkages: the psychology of commitment, absenteeism and turnover. Academic Press, New York, United States of America.
Mowday, R.T. 1998. Reflections on the Study and Relevance of Organizational Commitment, Human Resource Management Review(8): 387-401.
Morrow, P.C. 1983. Concept redundancy in organizational research: The case of work commitment. Academy of Management Review(8): 486-500.
Naves, E.M.R. & Coleta, M.F.D. 2003. Cultura e Comprometimento Organizacional em Empresas Hoteleiras. RAC. Edição Especial: 205-222.
O`Reilly, C.A. & Chatman, J. 1986. Organizational commitment and psychological attachment: the effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior. Journal of Applied Psychological (71): 492-00.
Rego, A. & Souto, S. 2004. A Percepção de Justiça como Antecedente do Comprometimento Organizacional: um Estudo Luso-Brasileiro. RAC 1(8): 151-177.
Ricco, M.F.F. 1998. Comprometimento organizacional em condições adversas: o caso dos pesquisadores do Centro Técnico Aeroespacial, Dissertação de mestrado, PPGA/FEA/Universidade de São Paulo, São Paulo.
Sá, M.A.D de & Lemoine, C. 1999. Em matéria de comprometimento na empresa, são os valores individuais que contam. Enpad-Rh-23.
Silva, M.C.C. 2007. Avaliação do comprometimento dos servidores de uma Instituição Pública Federal de Pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPEN. Dissertação de mestrado, NPGT/IPEN/FEA da Universidade de São Paulo, São Paulo.
Siqueira, M.M.M. 2005. Esquema mental de reciprocidade e influências sobre afetividade no Trabalho. Estudos de Psicologia 10(1): 83-93.
Souza, E.L.P.de. 1978. Clima e Cultura Organizacionais: como se manifestam e como se manejam. Edgar Bücher, São Paulo.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2010 Maria Cecilia Cavalcante da Silva, Maria Lucia Gili Massi
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
