Comprometimento organizacional e ocupacional e suas relações associativas em uma instituição pública de pesquisas

Maria Cecilia Cavalcante da Silva; Maria Lucia Gili Massi

doi:10.21710/rch.v2i0.23

Authors

Maria Cecilia Cavalcante da Silva
Maria Lucia Gili Massi

DOI:

https://doi.org/10.21710/rch.v2i0.23

Keywords:

commitment, organizational behavior, competitive advantages

Abstract

The everlasting concern by organizations to keep workforces that represents competitiveadvantages has attracted studies with the focus on organizational commitment research formany years. Although there has not been, definite practical ground to support results fromresearch conducted on the role played by commitment yet, relevant findings related to it havebeen found in existing empiric studies, which contribute to the commitment eliciting anddimensioning. This work that surveyed 216 researchers of Instituto de Pesquisas EnergÃ©ticase Nucleares, aimed to demonstrate relations between personal and work characteristicsRevista CientÃfica Hermes 2: 40-58, 2009presented by employees, their personal advance and commitment. The results showed adouble commitment according to Meyer & Allen dimensions pattern, being occupationallightly higher than the organizational. With this knowledge, the organizations may recognizeavailable mechanisms that enable their employees to be their competitiveness differential

References

Bandeira, M.L. 1999. Investigando o impacto das Políticas de Recursos Humanos no Comprometimento Organizacional em uma empresa de serviços do setor público, Dissertação de mestrado, Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG, Minas Gerais.

Bandeira, M.L.; Marques, A.L. & Veiga, R.T. 2000. As Dimensões Múltiplas do Comprometimento Organizacional: um Estudo na ECT/MG. RAC 2(4): 133-157.

Bastos, A.V.B. 1993. Comprometimento Organizacional, um balanço dos resultados e desafios que cercam essa tradição de pesquisa. Revista de Administração de Empresas. 33(3): 52-64.

Bastos, A.V.B. 1994. Comprometimento no Trabalho: estrutura dos vínculos do trabalhador com a organização, a carreira e o sindicato. Tese de Doutorado, Instituto de Psicologia da Universidade de Brasília, Distrito Federal.

Bastos, A.V.B.; Correa, N.C.N. & Lira, S. 1998. Padrões de Comprometimento com a profissão e a Organização: o impacto de fatores pessoais e da natureza do trabalho. Enanpad-Rh-27.

Borges-Andrade, J.E. & Pilati, R. 2001. Comprometimento Atitudinal e Comportamental: Relações com Suporte e Imagem nas Organizações. RAC 3(5): 85-106.

Borges, L. de O.; Lima, A.M. de S.; Vilela, E.C. & Morais, S. da S.G. 2004. Comprometimento no trabalho e sua sustentação na cultura e no contexto organizacional. RAE-eletrônica 1(3).

Dessler, G. 1997. Conquistando Comprometimento: como reconstruir e manter uma força de trabalho competitiva. Makron, São Paulo.

Flauzino, D.P. & Borges-Andrade, J.E. 2008. Comprometimento de servidores públicos e alcance de missões organizacionais. Revista de Administração Pública – RAP: 42(2): 253-73.

Hair Jr., J.F.; Babin, B.; Money, A.H. & Samouel, P. 2005. Fundamentos de Métodos de Pesquisa em Administração. Bookman, Porto Alegre.

Lévy-Leboyer, C. 2001. La Motivation dan l’Entreprise: modeles et stratégies. Editions d’organisation, Paris.

Mathieu, J.E.; Zajac, D.M. 1990. A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin 108: 171-194.

Medeiros, C.A.F. 1997. Comprometimento organizacional, características pessoais e performance no trabalho: um estudo dos padrões de comprometimento organizacional. Dissertação de mestrado, Universidade Federal de Natal, Rio Grande do Norte.

Medeiros, C.A.F. & Enders, W.T. 1998. Validação do Modelo de Conceitualização de Três Componentes do Comprometimento Organizacional (Meyer e Allen, 1991). RAC 3(2): 67-87.

Medeiros, C.A.F.; Albuquerque,L.G.; Siqueira, M. & Marques G.M. 2003. Comprometimento Organizacional: o estado da arte da pesquisa no Brasil. Revista de Administração Contemporânea – RAC 4(7).

Meyer, J.P. & Allen, N.J. 1991. A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review 1: 61-89.

Meyer, J.P.; Allen, N.J. & Smith, C.A. 1993. Commitment to organizations and Occupation: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology (78): 538-551.

Meyer, J.P. & Allen, N.J. 1997. Commitment in the workplace: theory, research and application. Sage Publications, Thousand Oaks, California, United States of America.

Mowday, R.T.; Steers, R.M. & Porter, L.W. 1979. The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior (14): 224-247.

Mowday, R.T.; Poter, L.W. & Steers, R.M. 1982. Employee-organization linkages: the psychology of commitment, absenteeism and turnover. Academic Press, New York, United States of America.

Mowday, R.T. 1998. Reflections on the Study and Relevance of Organizational Commitment, Human Resource Management Review(8): 387-401.

Morrow, P.C. 1983. Concept redundancy in organizational research: The case of work commitment. Academy of Management Review(8): 486-500.

Naves, E.M.R. & Coleta, M.F.D. 2003. Cultura e Comprometimento Organizacional em Empresas Hoteleiras. RAC. Edição Especial: 205-222.

O`Reilly, C.A. & Chatman, J. 1986. Organizational commitment and psychological attachment: the effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior. Journal of Applied Psychological (71): 492-00.

Rego, A. & Souto, S. 2004. A Percepção de Justiça como Antecedente do Comprometimento Organizacional: um Estudo Luso-Brasileiro. RAC 1(8): 151-177.

Ricco, M.F.F. 1998. Comprometimento organizacional em condições adversas: o caso dos pesquisadores do Centro Técnico Aeroespacial, Dissertação de mestrado, PPGA/FEA/Universidade de São Paulo, São Paulo.

Sá, M.A.D de & Lemoine, C. 1999. Em matéria de comprometimento na empresa, são os valores individuais que contam. Enpad-Rh-23.

Silva, M.C.C. 2007. Avaliação do comprometimento dos servidores de uma Instituição Pública Federal de Pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPEN. Dissertação de mestrado, NPGT/IPEN/FEA da Universidade de São Paulo, São Paulo.

Siqueira, M.M.M. 2005. Esquema mental de reciprocidade e influências sobre afetividade no Trabalho. Estudos de Psicologia 10(1): 83-93.

Souza, E.L.P.de. 1978. Clima e Cultura Organizacionais: como se manifestam e como se manejam. Edgar Bücher, São Paulo.