O processo de legitimação do poder: vivências de pequenos empreendedores na região de Passo Fundo/RS

Daniel Frasson Lima; Edson Keyso de Miranda Kubo; Silvia Generali Costa

doi:10.21710/rch.v16i0.265

Authors

Daniel Frasson Lima USCS - Universidade Municipal de São Caetano do Sul
Edson Keyso de Miranda Kubo USCS - Universidade Municipal de São Caetano do Sul
Silvia Generali Costa UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul

DOI:

https://doi.org/10.21710/rch.v16i0.265

Keywords:

Legitimation.Power.Entrepreneurs.

Abstract

The legitimation of power among small entrepreneurs toward the employees was analyzed in the region of Passo Fundo/RS; itâ€™s a process in which these entrepreneurs consolidate working relationships to perform their functions with self-confidence. A descriptive qualitative research was done and used as method of data collection a semi-structured interview, with observation and documental analysis. Four directors of franchises in the field of language education in the northern of Rio Grande do Sul participated in the research. The collected data were submitted to an interpretative analysis that made use of the academic frame to rescue the conception of power, its role and its fountainsin the organizations. The results reinforced the difficulties in measuring the legitimation of power. The phenomenon was investigated from an array of angles and a series of related factors were identified, provokingan evolution on its understanding.It was realized that the strategies of legitimation of the power vary according to the history and leadership style of the directors creating similar results in short term, but not always attending to professionalization and expansion matters.Â

Author Biographies

Daniel Frasson Lima, USCS - Universidade Municipal de São Caetano do Sul

Graduado em Secretariado Executivo BilÃngue pela UPF em 2005; PÃ³s-Graduado em ComÃ©rcio e RelaÃ§Ãµes Internacionais pela UCS em 2007; Mestrado em AdministraÃ§Ã£o pela UFRGS concluÃdo em 2014. Doutorando em AdministraÃ§Ã£o pela USCS com previsÃ£o de conclusÃ£o em 2017. Possui ExperiÃªncia profissional na Ã¡rea contÃ¡bil e gerencial. Passou por Universidades de Buenos Aires, Paris e Barcelona.

Edson Keyso de Miranda Kubo, USCS - Universidade Municipal de São Caetano do Sul

Doutor em AdministraÃ§Ã£o de Empresas pela Escola de AdministraÃ§Ã£o de Empresas de SÃ£o Paulo da FundaÃ§Ã£o GetÃºlio Vargas (EAESP-FGV) em 2011. Mestre em AdministraÃ§Ã£o pela Kobe University, JapÃ£o (2001) e Bacharel em AdministraÃ§Ã£o PÃºblica pela Universidade Estadual Paulista (UNESP) em 1997. Atualmente Ã© Professor do Programa de PÃ³s-GraduaÃ§Ã£o em AdministraÃ§Ã£o (PPGA) da Universidade Municipal de SÃ£o Caetano do Sul (USCS) , atuando nos cursos de Mestrado e Doutorado, alÃ©m de ser Professor Adjunto III da Universidade Cruzeiro do Sul (Cruzeiro do Sul) em SÃ£o Paulo. Ã‰ membro da AssociaÃ§Ã£o dos Bolsistas do Governo JaponÃªs- Monbusho (ABMON) e avaliador de projetos de pesquisa no Consulado Geral do JapÃ£o em SÃ£o Paulo, para seleÃ§Ã£o de candidatos Brasileiros Ã bolsa MEXT. TambÃ©m Ã© filiado e participante ativo do EGOS (European Group for Organizational Studies) e dos eventos da ANPAD. Ã‰ revisor do periÃ³dico Total Quality Management & Business Excellence (Qualis A1), International Journal of Human Resource Management (Qualis A1), do evento Academy of Management (AoM) na Ã¡rea de GestÃ£o de Pessoas e Coordenador da Ã¡rea de GestÃ£o de Pessoas do SEMEAD da FEA/USP. Os resultados de suas pesquisas tÃªm sido publicados em periÃ³dicos nacionais e internacionais de impacto. Tem experiÃªncia na Ã¡rea de AdministraÃ§Ã£o, com Ãªnfase em Estudos Organizacionais, atuando principalmente nas seguintes Ã¡reas: gestÃ£o intercultural , gestÃ£o de pessoas e internacionalizaÃ§Ã£o de empresas.

Silvia Generali Costa, UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Possui graduaÃ§Ã£o em Psicologia pela PontifÃcia Universidade CatÃ³lica do Rio Grande do Sul (1984), Mestrado em AdministraÃ§Ã£o pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul - Ãªnfase em Recursos Humanos (1994) e Doutorado em AdministraÃ§Ã£o pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul - Ãªnfase em OrganizaÃ§Ãµes (2001). Atualmente Ã© professora associada da Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Tem experiÃªncia na Ã¡rea de AdministraÃ§Ã£o, com Ãªnfase em Comportamento Organizacional. Os principais interesses de pesquisa sÃ£o relacionados a comportamento organizacional no serviÃ§o pÃºblico: lideranÃ§a, diversidade, mudanÃ§a, assÃ©dio sexual e assÃ©dio moral, administraÃ§Ã£o judiciÃ¡ria.Na Ã¡rea de Psicologia, seu interesse Ã© na Psicologia Positiva e aconselhamento de vida e carreira.

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