O processo de legitimação do poder: vivências de pequenos empreendedores na região de Passo Fundo/RS

Daniel Frasson Lima; Edson Keyso de Miranda Kubo; Silvia Generali Costa

doi:10.21710/rch.v16i0.265

Autores

Daniel Frasson Lima USCS - Universidade Municipal de São Caetano do Sul
Edson Keyso de Miranda Kubo USCS - Universidade Municipal de São Caetano do Sul
Silvia Generali Costa UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul

DOI:

https://doi.org/10.21710/rch.v16i0.265

Palavras-chave:

legitimação, poder, empreendedores

Resumo

Analisou-se a legitimação do poder de pequenos empreendedores frente aos colaboradores na região de Passo Fundo/RS,processo pelo qual esses empreendedores consolidam suas relações de trabalho para exercerem suas funções com autoconfiança. Realizou-se uma pesquisa qualitativa descritiva que usou como método de coleta de dados a entrevista semiestruturada, aliada à observação do ambiente e à análise documental.Quatro diretores de franquias da área de ensino de idiomas no norte do Rio Grande do Sul participaram da pesquisa. Os dados coletados foram submetidos à análise interpretativa que utilizou o referencial teórico para resgatar a conceituação do poder, seu papel e suas fontes nas organizações.Os resultados ratificaram a difícil mensuração da legitimação do poder.Investigou-se o fenômeno de diversos ângulos e identificaram-se inúmeros fatores correlatos, provocando uma evolução no seu entendimento.Percebeu-se que as estratégias de legitimação variam conforme a história e o estilo de liderança dos empreendedores,gerando resultados semelhantes no curto prazo, porém nem sempre atendendo aos quesitos de profissionalização e expansão.

Biografia do Autor

Daniel Frasson Lima, USCS - Universidade Municipal de São Caetano do Sul

Graduado em Secretariado Executivo BilÃngue pela UPF em 2005; PÃ³s-Graduado em ComÃ©rcio e RelaÃ§Ãµes Internacionais pela UCS em 2007; Mestrado em AdministraÃ§Ã£o pela UFRGS concluÃdo em 2014. Doutorando em AdministraÃ§Ã£o pela USCS com previsÃ£o de conclusÃ£o em 2017. Possui ExperiÃªncia profissional na Ã¡rea contÃ¡bil e gerencial. Passou por Universidades de Buenos Aires, Paris e Barcelona.

Edson Keyso de Miranda Kubo, USCS - Universidade Municipal de São Caetano do Sul

Doutor em AdministraÃ§Ã£o de Empresas pela Escola de AdministraÃ§Ã£o de Empresas de SÃ£o Paulo da FundaÃ§Ã£o GetÃºlio Vargas (EAESP-FGV) em 2011. Mestre em AdministraÃ§Ã£o pela Kobe University, JapÃ£o (2001) e Bacharel em AdministraÃ§Ã£o PÃºblica pela Universidade Estadual Paulista (UNESP) em 1997. Atualmente Ã© Professor do Programa de PÃ³s-GraduaÃ§Ã£o em AdministraÃ§Ã£o (PPGA) da Universidade Municipal de SÃ£o Caetano do Sul (USCS) , atuando nos cursos de Mestrado e Doutorado, alÃ©m de ser Professor Adjunto III da Universidade Cruzeiro do Sul (Cruzeiro do Sul) em SÃ£o Paulo. Ã‰ membro da AssociaÃ§Ã£o dos Bolsistas do Governo JaponÃªs- Monbusho (ABMON) e avaliador de projetos de pesquisa no Consulado Geral do JapÃ£o em SÃ£o Paulo, para seleÃ§Ã£o de candidatos Brasileiros Ã bolsa MEXT. TambÃ©m Ã© filiado e participante ativo do EGOS (European Group for Organizational Studies) e dos eventos da ANPAD. Ã‰ revisor do periÃ³dico Total Quality Management & Business Excellence (Qualis A1), International Journal of Human Resource Management (Qualis A1), do evento Academy of Management (AoM) na Ã¡rea de GestÃ£o de Pessoas e Coordenador da Ã¡rea de GestÃ£o de Pessoas do SEMEAD da FEA/USP. Os resultados de suas pesquisas tÃªm sido publicados em periÃ³dicos nacionais e internacionais de impacto. Tem experiÃªncia na Ã¡rea de AdministraÃ§Ã£o, com Ãªnfase em Estudos Organizacionais, atuando principalmente nas seguintes Ã¡reas: gestÃ£o intercultural , gestÃ£o de pessoas e internacionalizaÃ§Ã£o de empresas.

Silvia Generali Costa, UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Possui graduaÃ§Ã£o em Psicologia pela PontifÃcia Universidade CatÃ³lica do Rio Grande do Sul (1984), Mestrado em AdministraÃ§Ã£o pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul - Ãªnfase em Recursos Humanos (1994) e Doutorado em AdministraÃ§Ã£o pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul - Ãªnfase em OrganizaÃ§Ãµes (2001). Atualmente Ã© professora associada da Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Tem experiÃªncia na Ã¡rea de AdministraÃ§Ã£o, com Ãªnfase em Comportamento Organizacional. Os principais interesses de pesquisa sÃ£o relacionados a comportamento organizacional no serviÃ§o pÃºblico: lideranÃ§a, diversidade, mudanÃ§a, assÃ©dio sexual e assÃ©dio moral, administraÃ§Ã£o judiciÃ¡ria.Na Ã¡rea de Psicologia, seu interesse Ã© na Psicologia Positiva e aconselhamento de vida e carreira.

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