El liderazgo y el clima laboral en las MiPymes de Dagua, Colombia
DOI:
https://doi.org/10.21710/rch.v38i2.780Palabras clave:
MiPymes, Clima Laboral, LiderazgoResumen
Entre los muchos aspectos del clima laboral, resalta la motivación y el comportamiento entre miembros de una empresa, lo que genera un entorno laboral, el cual pueden percibir negativa o positivamente, en donde resultan emociones frente a lo que viven, comparten y hacen en sus tareas laborales, creando un ambiente óptimo o, por el contrario, un ambiente lento y flojo. En ese sentido, se desarrolló esta investigación de carácter correlacional, con la finalidad de establecer la relación del liderazgo en el clima laboral de las MiPymes de Dagua, Valle del Cauca. Para ello se analizó el ambiente interno laboral de dichas organizaciones pues es un tema sin antecedentes en el municipio y, por otro lado, entender su relación con el liderazgo y su importancia para la mejora de las empresas del lugar. Comprender esto permite que las MiPymes del sector puedan adquirir conocimientos adicionales, que ayuden optimizar sus procesos de producción y de ventas, lo que a largo plazo contribuiría al desarrollo económico de la región. Para su realización, el análisis se basó en la recolección de datos por medio de una encuesta, en donde se exploró la situación actual del clima laboral de las empresas, encontrando una asociación independiente entre la aplicación del liderazgo y el clima laboral.
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