Leadership and work climate at MiPymes in Dagua, Colombia
DOI:
https://doi.org/10.21710/rch.v38i2.780Keywords:
SMEs, Organizational Climate, LeadershipAbstract
Among the many aspects of the work environment, the motivation and behavior among members of a company stand out, which generates a work environment, which can be perceived negatively or positively, where emotions result in what they experience, share and do in their work tasks, creating an optimal environment or, on the contrary, a slow and lazy environment. In this sense, this correlational research was developed with the purpose of establishing the relationship of leadership in the work environment of the MSMEs of Dagua, Valle del Cauca. To do this, the internal work environment of these organizations was analyzed because it is a subject without precedents in the municipality and, on the other hand, to understand its relationship with leadership and its importance for the improvement of the companies in the place. Understanding this allows the MSMEs of the sector to acquire additional knowledge, which will help optimize their production and sales processes, which in the long term would contribute to the economic development of the region. The analysis was based on data collection through a survey, which explored the current situation of the work environment in companies, finding an independent association between the application of leadership and the work environment.
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