Passivos Trabalhistas, Turnover e a Felicidade no Trabalho nas Empresas listadas na Brasil, Bolsa, Balcão – B3

Bruna Ribeiro Alves; Marcelo Cavalie Gonçalves; Luciane Dagostini; Alison Martins Meurer

doi:10.21710/rch.v34i1.640

Autores/as

Bruna Ribeiro Alves Universidade Estadual de Ponta Grossa - UEPG https://orcid.org/0009-0006-0605-3471
Marcelo Cavalie Gonçalves Universidade Estadual de Ponta Grossa - UEPG https://orcid.org/0009-0005-5546-6101
Luciane Dagostini Universidade Tecnológica Federal do Paraná - UTFPR https://orcid.org/0000-0002-9351-8778
Alison Martins Meurer Instituto Federal do Paraná - IFPR / Universidade Estadual de Ponta Grossa - UEPG https://orcid.org/0000-0002-3704-933X

DOI:

https://doi.org/10.21710/rch.v34i1.640

Palabras clave:

Passivos Trabalhistas, Turnover, Felicidade no Trabalho.

Resumen

O estudo teve por objetivo analisar a associação entre passivos trabalhistas, turnover e felicidade no trabalho das empresas listadas na B3, denominada de Brasil, Bolsa, Balcão [B3]. A coleta de dados foi realizada por meio de um levantamento que interseccionou 415 empresas listadas na [B3] e que, posteriormente, foram confrontadas com as empresas que compõem o ranking das Melhores Empresas Para se Trabalhar elaborado pela Revista Você S/A, no qual encontra-se o Índice de Felicidade no Trabalho. O turnover e os Passivos Trabalhistas foram definidos mediante busca nas demonstrações financeiras e notas explicativas das empresas entre os anos de 2015 a 2019. A análise dos dados foi realizada por meio da correlação de Spearman e para os testes adicionais de diferenças de grupos foi utilizada a Análise de Cluster na definição dos agrupamentos e o teste de Kruskal-Wallis para verificar as possíveis diferenças entre grupos. Os achados indicaram associações significantes entre passivos trabalhistas, turnover e felicidade no trabalho, sendo constatada uma oposição das proposições teóricas com os resultados obtidos neste estudo. Os resultados destacam a importância de observar possíveis efeitos destas variáveis dentro de uma organização sejam eles negativos ou positivos, e, a importância da divulgação destes dados a fim de aprimorar possíveis análises futuras.

Biografía del autor/a

Bruna Ribeiro Alves, Universidade Estadual de Ponta Grossa - UEPG

Bacharel em Ciências Contábeis pela Universidade Estadual de Ponta Grossa - UEPG

Marcelo Cavalie Gonçalves, Universidade Estadual de Ponta Grossa - UEPG

Bacharel em Ciências Contábeis pela Universidade Estadual de Ponta Grossa - UEPG

Luciane Dagostini, Universidade Tecnológica Federal do Paraná - UTFPR

Professora do curso de Ciências Contábeis da Universidade Tecnológica Federal do Paraná - UTFPR

Doutoranda no Programa de Pós-Graduação em Contabilidade da Universidade Federal do Paraná - UFPR

Mestre em Contabilidade pela Fundação Universidade Regional de Blumenau- FURB

Bacharel em Ciências Contábeis pela União de Ensino do Sudoeste do Paraná - Unisep

Alison Martins Meurer, Instituto Federal do Paraná - IFPR / Universidade Estadual de Ponta Grossa - UEPG

Professor EBTT de Contabilidade no Instituto Federal do Paraná - IFPR

Professor Colaborador no curso de Ciências Contábeis da Universidade Estadual de Ponta Grossa - UEPG

Doutorando no Programa de Pós-Graduação em Contabilidade da Universidade Federal do Paraná - UFPR

Mestre em Contabilidade pelo Programa de Pós-Graduação em Contabilidade da Universidade Federal do Paraná - UFPR

Especialização em Avaliação do Ensino e da Aprendizagem da Universidade do Oeste Paulista - UNOESTE

Bacharel em Ciências Contábeis na Universidade Tecnológica Federal do Paraná - UTFPR

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