Passivos Trabalhistas, Turnover e a Felicidade no Trabalho nas Empresas listadas na Brasil, Bolsa, Balcão – B3

Bruna Ribeiro Alves; Marcelo Cavalie Gonçalves; Luciane Dagostini; Alison Martins Meurer

doi:10.21710/rch.v34i1.640

Authors

Bruna Ribeiro Alves Universidade Estadual de Ponta Grossa - UEPG https://orcid.org/0009-0006-0605-3471
Marcelo Cavalie Gonçalves Universidade Estadual de Ponta Grossa - UEPG https://orcid.org/0009-0005-5546-6101
Luciane Dagostini Universidade Tecnológica Federal do Paraná - UTFPR https://orcid.org/0000-0002-9351-8778
Alison Martins Meurer Instituto Federal do Paraná - IFPR / Universidade Estadual de Ponta Grossa - UEPG https://orcid.org/0000-0002-3704-933X

DOI:

https://doi.org/10.21710/rch.v34i1.640

Keywords:

employment liabilities, Turnover, happiness at work

Abstract

The study aimed to analyze the association between employment liabilities, turnover and happiness at work of companies listed on B3, called Brasil, Bolsa, Balcão [B3]. Data collection was carried out through a survey that intersected 415 companies listed in [B3] and which, later, were confronted with the companies that make up the ranking of the Best Companies to Work For, prepared by Você S/A Magazine, in which is the Happiness at Work Index. Turnover and employment liabilities were defined by searching the financial statements and explanatory notes of the companies between the years 2015 to 2019. Data analysis was performed using Spearman's correlation and for the additional tests of group differences, the Cluster Analysis in the definition of clusters and the Kruskal-Wallis test to verify possible differences between groups. The findings indicated significant associations between employment liabilities, turnover and happiness at work, with an opposition between the theoretical propositions and the results obtained in this study. The results highlight the importance of observing possible effects of these variables within an organization, whether negative or positive, and the importance of disclosing these data in order to improve possible future analyses.

Author Biographies

Bruna Ribeiro Alves, Universidade Estadual de Ponta Grossa - UEPG

Bacharel em Ciências Contábeis pela Universidade Estadual de Ponta Grossa - UEPG

Marcelo Cavalie Gonçalves, Universidade Estadual de Ponta Grossa - UEPG

Bacharel em Ciências Contábeis pela Universidade Estadual de Ponta Grossa - UEPG

Luciane Dagostini, Universidade Tecnológica Federal do Paraná - UTFPR

Professora do curso de Ciências Contábeis da Universidade Tecnológica Federal do Paraná - UTFPR

Doutoranda no Programa de Pós-Graduação em Contabilidade da Universidade Federal do Paraná - UFPR

Mestre em Contabilidade pela Fundação Universidade Regional de Blumenau- FURB

Bacharel em Ciências Contábeis pela União de Ensino do Sudoeste do Paraná - Unisep

Alison Martins Meurer, Instituto Federal do Paraná - IFPR / Universidade Estadual de Ponta Grossa - UEPG

Professor EBTT de Contabilidade no Instituto Federal do Paraná - IFPR

Professor Colaborador no curso de Ciências Contábeis da Universidade Estadual de Ponta Grossa - UEPG

Doutorando no Programa de Pós-Graduação em Contabilidade da Universidade Federal do Paraná - UFPR

Mestre em Contabilidade pelo Programa de Pós-Graduação em Contabilidade da Universidade Federal do Paraná - UFPR

Especialização em Avaliação do Ensino e da Aprendizagem da Universidade do Oeste Paulista - UNOESTE

Bacharel em Ciências Contábeis na Universidade Tecnológica Federal do Paraná - UTFPR

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