E-learning como meio de realizar aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento nas organizações

Adriana Clementino; Ana Cristina L. S. Barbosa

doi:10.21710/rch.v5i0.47

Authors

Adriana Clementino
Ana Cristina L. S. Barbosa

DOI:

https://doi.org/10.21710/rch.v5i0.47

Keywords:

knowledge management, organizational learning, e-learning

Abstract

This article aimed to discuss the concepts of Knowledge and Organizational Learning fromthe perspective of Knowledge Management. It intends to show the reader e-learning as acurrent trend that integrates heterogeneous sources of knowledge in a unique means of access,in order to take better decisions, generate new knowledge for competitive advantage andreduce costs in enterprises. However we must stress that the idea of investing in e-learningRevista CientÃfica Hermes 5: 38-55, 2011solely because of reducing logistic costs without seriously considering neither theeffectiveness of learning, nor the cultural changes needed to the implementation of this trend,is a path fated to multiple problems, rigidities and inefficiencies.

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