Quando características do ambiente de trabalho afetam negativamente o trabalhador: relacionando clima e  estresse organizacional

Pricila de Sousa Zarife

doi:10.21710/rch.v23i0.462

Authors

Pricila de Sousa Zarife Universidade Metodista de São Paulo (UMESP) http://orcid.org/0000-0002-0187-0425

DOI:

https://doi.org/10.21710/rch.v23i0.462

Keywords:

organizational climate, organizational stress, organizational characteristics.

Abstract

This article aimed to investigate the predictive role of organizational climate in organizational stress, a construct that involves potentially stressful organizational characteristics. For that, a quantitative survey was conducted, with the participation of 432 professionals of public institutions, private and mixed economy companies in the Federal District. Data were collected through the application of the Organizational Climate Scale (ECO) and the Organizational Stress Scale (EEO), as well as a sociodemographic questionnaire to characterize the sample. The data collected were analyzed through descriptive and inferential statistics. The results indicated that the organizational climate most characteristic of the relationship between bosses and subordinates was warm, suggesting appreciation of employees and recognition of results. The hot climate was the most characteristic of the relationship between co-workers, indicative of cooperative and friendly relations. A low level of organizational stress was identified. Correlation analyzes indicated that all dimensions of organizational climate were significantly associated with organizational stress, ranging from moderate to high magnitudes. Four dimensions of organizational climate were significant predictors of the criterion variable: frosty, cold, moist and warm, explaining 34% of the variance. Implications, limitations of the study and future research perspectives are presented in the article.

Author Biography

Pricila de Sousa Zarife, Universidade Metodista de São Paulo (UMESP)

Doutora e Mestra em Psicologia Social, do Trabalho e das OrganizaÃ§Ãµes (PPG-PSTO) pela Universidade de BrasÃlia. Especialista em Psicologia do TrÃ¢nsito pela Universidade CatÃ³lica de BrasÃlia (UCB). Coach pela International Coaching Community (ICC). Graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Vale do SÃ£o Francisco (UNIVASF). Professora Titular do Programa de PÃ³s-GraduaÃ§Ã£o em Psicologia da SaÃºde na Universidade Metodista de SÃ£o Paulo (UMESP) e docente de graduaÃ§Ã£o na Universidade Metropolitana de Santos (UNIMES). Editora Associada da Revista de Psicologia da IMED.Â ExperiÃªncia profissional em CoordenaÃ§Ã£o Adjunta do curso de Psicologia, Consultoria e DocÃªncia em GestÃ£o de Pessoas, Psicologia Organizacional e do Trabalho e Psicologia do TrÃ¢nsito.

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