Analysis Efficiency Determinants In Enterprise Services Ciarama Machines Ponta Porã/Ms For The Years 2012 And 2013
DOI:
https://doi.org/10.21710/rch.v13i0.185Keywords:
Efficiency Ratio. Training. Performance. Indices Correlation.Abstract
The aim of this study is to calculate and analyze the correlation between the performance in providing services, the experience and profile of employees and investment in qualification. We use data from 2012 and 2013 of Ciarama Machines Ltda, a company in Ponta Porã, a city in Brazil. Regarding the methodology, we emphasize the use of correlation coefficients of Spearman (rank/order) and Pearson’s (values). As results we have observed that the hours invested in 2012 and 2013 (indicator of the employee performance) are strongly correlated to the internal training, the rate of Pearson between them is 0.919 and 0.926, respectively. In addition, the data have indicated that age, education and length of experience in the business variables are strongly correlated too, except for the age in 2013, which have maintained moderated correlation. However, concerning the Pearson index, in the case of external training, the result is not significant. Whereas for the Spearman correlation test, the Ho (absence of association between variables) hypothesis has been rejected. However, in Pearson’s, the values of external training have not been statistically significant (in 2012 and 2013) and the same results can be applied to age in 2013.References
BOOG, G.; BOOG, M. T. Manual de treinamento de desenvolvimento: processos e operações. São Paulo: Pearson Pretince Hall, 2006.
BRANDÃO, H.P.; GUIMARÃES, T.A. Gestão de competências e gestão de desempenho: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto? Revista de Administração de Empresas, v. 41, n. 1, p. 8-15, 2001.
CALLEGARI JACQUES, S.M. Bioestatística: princípios e aplicações. Porto Alegre: Artmed, 2003.
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
CRESWELL, John W. Projeto de pesquisa: métodos qualitativo, quantitativo e misto. Trad. Magda Lopes. 3. ed. Porto Alegre: Artmed, 2010.
DESSLER, G. Administração de recursos humanos. São Paulo: Prentice Hall, 2003.
FIGUEIREDO FILHO, D.B.; SILVA JÚNIOR, J.A. Desvendando os Mistérios do Coeficiente de Correlação de Pearson (r). Revista Política Hoje, v. 18, n. 1, p. 115-146, 2009.
FLICK, Uwe. Uma introdução à pesquisa qualitativa. Trad. Sandra Netz. 2. ed. Porto Alegre: Bookman, 2004.
GIL, A.C. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001.
______. Métodos e técnicas de pesquisa social. São Paulo: Atlas, 1995.
KANAANE, R.; ORTIGOSO, S.A.F. Manual de treinamento e desenvolvimento do potencial humano. São Paulo: Atlas, 2001.
KIYAN, F.M. Proposta para desenvolvimento de indicadores de desempenho como suporte estratégico. 2001.118f. Dissertação (Mestrado em Engenharia da Produção), Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, 2001.
LACOMBE, F. J. M. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005.
LIRA, S.A.; CHAVES NETO, A. Coeficientes de correlação para variáveis ordinais e dicotômicas derivados do coeficiente linear de Pearson. RECIE – Ciência e Engenharia, v. 15, n. 1/2, p. 45-53, jan.-dez. 2006. Disponível em: . Acesso em: 6 jul. 2012.
LUCENA, M.D. Planejamento de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 1999.
MOORE, D.S. The basic practice of statistics. New York: Macmillan, 2010.
OLIVEIRA, I.J.; CRUZ, C.A.B. da. A importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações. Revista Científica do ITPAC, v. 6, n. 2, 2013.
OLIVEIRA, M.A. Comportamento organizacional para a gestão de pessoas: como agem das empresas e seus gestores. São Paulo: Saraiva, 2010.
PONTES, A.C.F. Ensino da correlação de postos no ensino médio.In: SIMPÓSIO NACIONAL DE PROBABILIDADE E ESTATÍSTICA (SINAPE), 19., 26-30 jul. 2010, São Pedro (SP). Anais... IME/Unicamp. Disponível em: <http://www.ime.unicamp.br/sinape/sites/default/files/EnsinoCorrelacaoDePostos.pdf>. Acesso em: 16 abr. 2013.
REICHEL, H. Gestão da Performance. Curitiba: IESDE Brasil, 2012.
______. Treinamento e desenvolvimento. Curitiba: IESDE Brasil, Curitiba, 2008.
SIEGEL, S.; CASTELLAN, N. J. Estatística não-parmétrica para as Ciências do Comportamento. Porto Alegre: Bookman, 2006.
VIEGAS, Anderson. MS já colheu 4,5% da área plantada com soja, aponta entidade. São Paulo: Grupo Globo, 2014. Disponível em: http://g1.globo.com/mato-grosso/agrodebate/noticia/2014/01/ms-ja -colheu-45-da-area-plantada-com-soja-aponta-entidade.html. Acesso em 30 de março de 2015.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2015 Revista CientÃfica Hermes - FIPEN
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.