Movimentos Feministas e Mulheres nas organizações:

jornada de trabalho e equilíbrio entre trabalho e família

Resumen

Este artigo tem como objetivo  investigar o impacto dos movimentos feministas no contexto das organizações, com foco na jornada de trabalho e no equilíbrio entre trabalho e família das mulheres. Os movimentos feministas têm lutado por mudanças significativas, reivindicando políticas e práticas que promovam esse equilíbrio, como a redução da jornada de trabalho, flexibilidade de horários, licença parental igualitária e apoio à maternidade. Além das demandas dos movimentos feministas, as organizações também têm um papel relevante na promoção do equilíbrio entre trabalho e família. Isso inclui a implementação de políticas e práticas que apoiem a igualdade de gênero, diversidade e inclusão, bem como a criação de uma cultura organizacional que valorize esse equilíbrio. Foram realizadas entrevistas com mulheres casadas e solteiras, com filhos e sem filhos, que estão atualmente inseridas no mercado de trabalho, na cidade de Belo Horizonte - MG e região adjacente. Essa pesquisa pode contribuir para o diálogo contínuo sobre igualdade de gênero, apoiar o progresso social e fornecer insights e recomendações práticas para organizações e formuladores de políticas interessados em criar ambientes de trabalho mais justos e equilibrados.