Paradigmas para avaliação de clima organizacional em um instituto público de pesquisas
DOI:
https://doi.org/10.21710/rch.v15i0.236Palabras clave:
gestão, planejamento organizacional, pesquisa de clima, ferramenta estratégicaResumen
Este estudo teve por objetivo identificar os fatores relevantes para avaliação de Clima Organizacional de um Instituto Público de Pesquisas da área de C&T, com sede situada no Vale do Paraíba Paulista considerando suas especificidades e a percepção de seus servidores com relação às variáveis deste ambiente de trabalho. Trata-se de uma pesquisa quantitativa do tipo exploratória descritiva, assumindo a forma de levantamento. A Instituição participante da pesquisa possui 1.075 servidores públicos ativos e a amostra utilizada no levantamento de dados foi de 149 respondentes, na qual foi aplicado um questionário, cujos dados obtidos foram tabulados e analisados estatisticamente. Foi constatada a estabilidade do instrumento por meio do Teste de Alfa de Cronbach, que indicou a confiabilidade das respostas da pesquisa e os Testes de Kaiser-Meyer-Olkin – KMO e de Esfericidade de Bartlett, indicaram que a Análise Fatorial poderia ser utilizada nessa massa de dados. A técnica da Análise Fatorial foi aplicada e os resultados demonstraram que 10 agrupamentos das Questões/Indicadores são adequados para este estudo. Após a análise dos agrupamentos foram identificados os seguintes Fatores como relevantes para o clima estudado: Identidade e Segurança, Autonomia, Realização e Satisfação com o Trabalho, Desenvolvimento Profissional, Comprometimento e Trabalho em Equipe, Liderança, Salário, Interação, Satisfação com a Instituição e Estrutura Organizacional. Este trabalho atingiu seu objetivo e seu resultado favorece novos estudos sobre o tema, bem como fornece subsídios para a elaboração de um instrumento para pesquisa de Clima Organizacional adequado às especificidades da Instituição em questão.
Citas
AMBONI, N. Liderança, comunicação e clima organizacional: um estudo comparativo dos centros e departamentos de ensino da Universidade Federal de Santa Catarina. Dissertação (Mestrado em Administração) – Programa de Pós-Graduação em Administração, UFSC, Florianópolis, 1986.
BERGAMINI, C. W. A difícil administração das motivações. Revista de Administração de Empresas. São Paulo, v. 38, n. 1, jan./mar. 1998.
BISPO, C.A.F. Um novo modelo de pesquisa de clima organizacional. EESC-USP, Produção, v. 16, n. 2, p. 258-273, 2006.
BOWDITCH, J.L.; BUONO, A.F. Elementos de Comportamento Organizacional. São Paulo: Pioneira Thomson, 2002.
CODA, R. Pesquisa de Clima Organizacional: uma contribuição metodológica. Tese (Livre Docência) – Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 1992.
______. Pesquisa de clima organizacional e gestão estratégica de recursos humanos. In: BERGAMINI, C.W.; CODA, R. Psicodinâmica da vida organizacional: motivação e liderança. São Paulo: Atlas, p. 94-107, 1997.
CORRAR, L.J.; PAULO, E.; FILHO, J.M.D. Análise Multivariada para os Cursos de Administração, Ciências Contábeis e Economia. São Paulo: Atlas, 2007.
DAVIS, K.; NEWSTROM, J.W. Comportamento Humano no trabalho: uma abordagem psicológica. v. 1. São Paulo: Pioneira, 1998.
DRUCKER, Peter F. Administração para o futuro: os anos 90 e a virada do século. São Paulo: Pioneira, 1996.
GIL, A.C. Como elaborar projetos de pesquisa. 4 ed. São Paulo: Atlas, 2002. KUHN, Thomas. S. A estrutura das revoluções científicas. São Paulo: Perspectiva, 1991.
LEITÃO, J.S.S.; GUIMARÃES, T.A.; ROSAL, M.A.A. Metodologia de diagnóstico de clima organizacional em ambiente de inovação tecnológica. In: ENANPAD. São Paulo: ANPAD, 1998.
LUZ, R.S. Clima organizacional. Rio de Janeiro: Quality, 1995.
______. Gestão de Clima Organizacional: Proposta de critérios para metodologia de diagnóstico, mensuração e melhoria. Estudo de caso em organizações nacionais e multinacionais localizadas na cidade do Rio de Janeiro. Dissertação de Mestrado (Sistemas de Gestão). Niterói: Universidade Federal Fluminense, 2003.
MAXIMIANO, A.C.A. Introdução à Administração. São Paulo: Atlas, 2000.
MEGGINSON, L.C.; MOSLEY C.D.; PIETRI JR., P H. Administração: conceitos e aplicações. São Paulo: Harbra, 1998.
MOISEICHYK, A.E. Organizações enquanto Cultura: Um Estudo de Clima Organizacional em uma Empresa Catarinense. XX Encontro Nacional de Engenharia de Produção – Livro de Resumos. São Paulo: Ed. da USP, 2000.
MORGAN, G. Imagens da organização. São Paulo: Atlas, 1996.
MOSCOVICI, F. Desenvolvimento interpessoal. 3. ed. Rio de Janeiro: LTC, 1986.
NAKATA, L.E.; VELOSO, E.F.R; FISCHER, A.L.; DUTRA, J.S. Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil. Gestão Contemporânea. Porto Alegre, ano 6, n. 6, p. 45-68, jan./dez. 2009.
OLIVEIRA, W.M. Perfil analítico-descritivo da pesquisa sobre clima organizacional em instituições de ensino superior: 1970-1995. Tese (Doutorado) – Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 1996.
RIZZATTI, G. Categorias de análise de clima organizacional em Universidades Federais Brasileiras. Tese (Doutorado em Engenharia de Produção) – Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2002.
ROBBINS, S.P. Fundamentos do comportamento organizacional. 8. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009.
SANTOS, N.M.B.F. Clima organizacional: pesquisa e diagnóstico. Lorena: Stiliano, 1999.
SBRAGIA, R. Um estudo empírico sobre clima organizacional em instituições de pesquisa. Revista de Administração. São Paulo, v. 18, n. 2, abr/jun, 1983.
SILVA, N.T. da. Clima Organizacional: Uma Proposta dos Fatores a Serem Utilizados para Avaliação do Clima de Uma Instituição de Ensino Superior. Dissertação de Mestrado (Engenharia de Produção) – Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2003.
SOUZA, E.L.P. de. Clima e cultura organizacionais: como se manifestam e como se manejam. São Paulo: Edgard Blucher, 1978.
______. Clima e motivação em uma empresa estatal. Revista de Administração Pública – RAP. Rio de Janeiro, p. 14-18, jan/mar-1982.
TORQUATO, G. Cultura, poder, comunicação e imagem: fundamentos da nova empresa. São Paulo: Pioneira, 1991.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2016 Jorge Luiz Knupp Rodrigues, Fernanda Maria Guadalupe Nunes, Jose Luis Gomes da Silva, Neusa Maria Bastos Fernandes dos Santos
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
