La relación entre bienestar laboral, la adaptación al cambio y sostenibilidad en las MiPymes de Cali

Elizabeth Garcia-Carlosama; Carolina Rodriguez-Torres; Yaneth Diaz-Campo

doi:10.21710/rch.v39i1.805

Authors

Elizabeth Garcia-Carlosama Instituto de Educación Técnica Profesional de Roldanillo, INTEP https://orcid.org/0009-0000-4248-9842
Carolina Rodriguez-Torres Instituto de Educación Técnica Profesional de Roldanillo, INTEP https://orcid.org/0009-0002-3924-5630
Yaneth Diaz-Campo Institucion Universitaria Antonio Jose Camacho https://orcid.org/0009-0000-3039-9225

DOI:

https://doi.org/10.21710/rch.v39i1.805

Keywords:

Sustainability, Workplace Wellbeing, Adaptation to Change, SMEs

Abstract

Micro, small, and medium-sized enterprises (MSMEs) in the southern municipality of Valle del Cauca play a central role in the regional economy, and in this context, it is necessary to understand how internal factors influence their operation. This study aimed to examine the relationship between sustainability, employee well-being, and adaptation to change among their workers. A Likert-type questionnaire was administered to 231 participants, and the data were processed using Jamovi, employing descriptive analyses, reliability tests, correlations, and factor analysis techniques to confirm the instrument's structure. The findings show high levels in all three variables and adequate internal consistency, as well as strong associations among them. Taken together, the results indicate that well-being and adaptive capacity promote the adoption of sustainable practices within these organizations. This demonstrates that these elements do not operate in isolation but rather contribute jointly to the strengthening and continuity of MSMEs.

Author Biography

Yaneth Diaz-Campo, Institucion Universitaria Antonio Jose Camacho

Contadora Pública, Especialista en Administración de Negocios y Magíster en Administración con énfasis en Talento Humano. Docente universitaria de tiempo completo en la Institución Universitaria Antonio José Camacho, con experiencia en docencia, acompañamiento académico e investigación formativa en las áreas de Contabilidad, Administración y Gestión del Talento Humano. Lidero procesos de prácticas formativas orientados al desarrollo de competencias profesionales y la articulación con el sector productivo.

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