Diseño y validación de un cuestionario para el desarrollo de la capacidad innovadora en medianas y grandes empresas

Gustavo Adolfo Rubio-Rodríguez; Yeison Farid Méndez Ortiz; Germán Rubio Guerrero; Elizabeth Palma Cardoso

doi:10.21710/rch.v33i1.695

Authors

Gustavo Adolfo Rubio-Rodríguez Corporación Universitaria Minuto de Dios https://orcid.org/0000-0002-6582-2481
Yeison Farid Méndez Ortiz Corporación Universitaria Minuto de Dios https://orcid.org/0000-0001-7282-922X
Germán Rubio Guerrero Universidad del Tolima https://orcid.org/0000-0002-9035-6224
Elizabeth Palma Cardoso Instituto Tolimense de Formación Técnica Profesional ITFIP https://orcid.org/0000-0002-9650-8305

DOI:

https://doi.org/10.21710/rch.v33i1.695

Keywords:

human management, innovation, validation and selection of the instrument

Abstract

In order to have a solid questionnaire for the generation and development of the innovation capacity of medium and large companies in the city of Ibagué, Colombia, this article presents the process of design, reliability and validity of this data collection instrument, through a quantitative study that included, among other aspects, factor analysis and reliability and validity statistics, considering a pilot sample of 15 randomly selected companies, from which 3 large companies and 12 medium companies were selected through a stratified sample. The final result is the design and statistical validation of the questionnaire with 4 dimensions and 30 items with a Cronbach's alpha of 0.90, which ultimately became the information collection instrument.

References

Aoyama, R., Jhunior, de Oliveira, S., Boaventura, Gama, J., & Lima, L. (2022). Importância estratégica e poder de stakeholders: uma análise em empresas brasileiras de capital aberto. Revista Eniac Pesquisa, 11(2), 177-199.

Aryanto, R., Fontana, A. & Zakaria, A. (2015). Strategic Human Resource Management, Innovation Capability and Performance: An Empirical Study in Indonesia Software Industry. Procedia – Social and Behaviorl Sciences, 211, 874-879. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.115

Banco Interamericano de Desarrollo (2010). Ciencia, Tecnología e Innovación en América Latina y el Caribe. Un compendio estadístico de indicadores.

Becerra, R. F., & Álvarez, G. C. (2011). El Talento Humano y la Innovación empresarial en el contexto de las redes empresariales: el Clúster de prendas de vestir en Caldas - Colombia. Estudios Gerenciales, 27(119), 209-232.

Bértola, L., Bianchi, C., Darscht, P., Davyt, A., Pittaluga, L., Reig, N., Romám, C., & Snoeck, M. (2005). Ciencia, Tecnología e innovación en Uruguay: Diagnóstico, Prospectiva y Políticas. Banco Interamericano de Desarrollo.

Bonilla-Cortés, V., Uribe-Macías, M. E., & Rubio-Rodríguez, G. A. (2021). El ecoturismo como alternativa de desarrollo sostenible y medio para la consolidación de paz. Revista Eniac Pesquisa, 10(1), 59-82.

Calderón, H. G. (2004). Lo estratégico y lo humano en la dirección de las personas. Pensamiento & gestión, (16), 158-176.

Calderón, H. G. (2006). Competencias distintivas en las pymes: un aporte desde gestión humana. Innovar Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, 16(27), 57-72.

Calderón, H. G., Álvarez, G. C., & Naranjo, V. J. (2006). Gestión Humana en las organizaciones un fenómeno complejo: Evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación. Cuadernos de Administración, 19(32),225-254.

Calderón, H. G., Naranjo, V. J., & Álvarez, G. C. (2007). La Gestión Humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación. Estudios Gerenciales 23(103), 39-64.

Calderón Hernández, G., Cuartas Castaño, J. & Álvarez Giraldo, C.M. (2009). Transformación organizacional y prácticas innovadoras de gestión humana. Innovar Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, 19(35), 151-166.

Calderón, H. G., Naranjo, V. J., & Álvarez, G. C. (2010). Gestión Humana en la empresa Colombiana: sus caracteristicas, retos y aportes. Una aproximación a un sistema integral. Cuadernos de Administración, 23(41), 13-36.

Chiavenato, I. (2002). Administración de Recursos Humanos. Mc Graw Hill.

Devia, J. E. (2012). Creatividad e innovación en la administración. Revista Universidad EAFIT, 27(82), 59-67.

Diaz, O., Cardona, M. & Aguirre, D. (2014). Aportes teórico – conceptuales a la dinámica de la gerencia desde el área de gestión humana. Suma de Negocios, 5(10), 22-28.

Feitas, R. C., de Novaes, N. A., Ramos, C., Alves, C. D., & Giuliani, A. C. (2010). El Capital Humano como factor de Innovación Tecnológica: un estudio de caso en una empresa globalizada. Invenio, 13(24), 119-135.

George, D., & Mallery, P. (2003). SPSS for Windows step by step: A simple guide and reference. 11.0 update (4thed.). Boston: Allyn & Bacon.

Gomez, H. J., & Mitchell, D. (2014). Innovación y Emprendimiento en Colombia: Balance, perspectivas y recomendaciones de Política: 2014-2018 (Cuadernos de Fedesarrollo No. 50). https://www.repository.fedesarrollo.org.co/bitstream/handle/11445/149/CDF_No_50_Marzo_2014.pdf

Guerrero, S. D. (2011). Innovación: clave para el éxito de la gestión empresarial en la micro, pequeña y mediana empresa. Revista Nacional de Administración, 2(2), 61-80.

Guerra, P. (2010). Study about the perception on Innovation and Development among the Managers of Small and Medium Companies: Case Study Monterrey, Nuevo León. Daena: International Journal of Good Conscience, 5(2), 246-276.

Hernández, R., Fernández, C., Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación (6. ed.). McGraw Hill.

Hernández-Sampieri, R., & Mendoza, C. (2020). Metodología de la investigación: las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta. Mcgraw-hill.

Indicadores de Ciencia y tecnología, Colombia (2015) / Jorge Lucio…[et al.]. - Bogotá: Observatorio Colombiano de Ciencia y Tecnología, 204 p.

Jaramillo, N. O. (2005). Gestión del talento humano en la micro, pequeña y mediana empresa vinculada al programa Expopyme de la Universidad del Norte en los sectores de confecciones y alimentos. Pensamiento y Gestión, (18), 103-137.

Laursen, K. (2002). The importance of sectoral differences in the application of complementary HRM practices for innovation performance. International Journal of the Economics of Business, 9(1), 139-156. https://doi.org/10.1080/13571510110103029

Maeztu, H. I., Romero, F. P., & Sánchez, G. G. (2008). La orientación Estratégica de las pequeñas y medianas empresas y la adopción de politicas de Recursos Humanos. Escuela Superior de Gestión Comercial y Marketing, ESIC.

Malhotra, N. K. (2008). Investigación de Mercados Quinta Edición. Atlanta - Georgia: Pearson Educación, México.

Martínez, S. Á., Vela, J. M., Pérez, P. M., & de Luis, C. P. (2011). Innovación y flexibilidad de recursos humanos: el efecto moderador del dinamismo del entorno. Revista europea de dirección y economia de la empresa, 20(1), 41-68.

Matas, A. (2018). Diseño del formato de escalas tipo Likert: un estado de la cuestión. Revista electrónica de investigación educativa, 20(1), 38-47.

Mejía, G. A., Bravo, C. M., & Montoya, S. A. (2013). El factor del talento humano en las organizaciones. Ingenieria Industrial, 34(1), 2-11.

Mejía, G. A., Jaramillo, A. M., & Bravo, C. M. (2006). Formación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones. Revista cientifica Guillermo de ockham, 4(1), 43-81. https://doi.org/10.21500/22563202.487

Miguel, A., & Cat, F. (2012). La gestión humana como facilitador de la innovación en las organizaciones. Revista de Negocios del IEEM, 15(4), 80-81.

Montoya, O. (2004). Schumpeter, Innovación y determinismo tecnológico. Scientia et Technica, 10(25), 209-213.

Novick, M. (2002). Aprendizaje y conocimiento como ejes de la competitividad, capacitación e innovación en dos tramas productivas de la industria manufacturera Argentina. Sistemas locales y capacitación, Montevideo, Cinterfor-OIT; Universidad de Leon, RET.

Nunnally, J. C. (1978). Psychometric Theory: 2d Ed. McGraw-Hill.

Orozco, L. A., Chavarro, D. A., & Ruiz, C. F. (2010). Los departamentos de I+D y la innovación en la industria manufacturera de Colombia: análisis comparativo desde el comportamiento organizacional. Innovar, 20(37), 101-116.

Ospina Jiménez, H. (2010). Nuevos Paradigmas en Gestión Humana. Revista Ciencias Estratégicas, 18(23), 79-97.

Pelaéz, L. J. (2014). La Responsabilidad Social Empresarial y la Gestión Humana en Colombia: desafíos para fortalecer una relación estratégica. Revista Ciencias Estratégicas, 22(31), 83-99.

Pérez, U. R. (2007). Estructura y Cultura organizacional en la Pyme Colombiana: Análisis en empresas Bogotanas. Cuadernos de Administración, (38), 73-85.

Plan estratégico de ciencia, Tecnología e Innovación del Tolima – PECTIT – 2020 (2012). Gobernación del Tolima.

Robledo, V. J., Malavar, R. F., & Vargas, P. M. (2009). Encuestas, datos y descubrimiento de conocimiento sobre la innovación en Colombia. Bogotá.

Rubio-Rodríguez, G. A., Gutiérrez, F., García, I., & Valencia, B. (2020). La ventaja competitiva de una firma de auditoría a partir de su capital estructural. CAFI, 3(2), 137-148.

Rubio-Rodríguez, G. A., Gutiérrez Gamboa, H. Y., & de Almeida Santos, F. (2021). Los principios intrínsecos del amor. Una práctica de responsabilidad social corporativa. Editorial Corporación Universitaria Minuto de Dios-UNIMINUTO.

Saldarriaga, R. J. (2008). Gestión Humana: Tendencias y Perspectivas. Estudios Gerenciales, 24(107), 137-159.

Sánchez, I. Castillo. A. & Ortega, M. (2016). Investigación del impacto de la innovación como factor de competitividad en las PYMES de Tula-Tepeji. TEPEXI Boletín Científico de la Escuela Superior Tepeji del Rio, 3(6). https://doi.org/10.29057/estr.v3i6.375

Soriano, R., R. (2013). Guía para realizar investigaciones sociales. Plaza y Valdés editores.

Vargas, B., & del Castillo, C. (2008). Competitividad sostenible de la pequeña empresa: Un modelo de promoción de capacidades endogenas para promover ventajas competitivas sostenibles y alta productividad. Journal of Economics, Finance and Administrative Science, 14(24), 59-80.