Atitude frente à mudança organizacional: estudo em uma instituição educacional vinculada a universidade federal de Santa Maria –RS

Deise Graziele Dickel; Steffani Nikoli Dapper; Barbara Parnov Machado; Gilnei Luiz de Moura

doi:10.21710/rch.v21i0.353

Authors

Deise Graziele Dickel Universidade Federal de Santa Maria
Steffani Nikoli Dapper Mestre em Engenharia de Produção - UFSM
Barbara Parnov Machado Bolsista de IniciaÃ§Ã£o CientÃfica do curso de AdministraÃ§Ã£o - UFSM
Gilnei Luiz de Moura Professor do programa de PÃ³s-Graduação em Administração - UFSM

DOI:

https://doi.org/10.21710/rch.v21i0.353

Keywords:

organizational change, management change, educational institution

Abstract

Recurrent changes and adaptations in todayâ€™s world raise the need for organizations to also take action to remain competitive and secure positions in the marketplace. In this context, the study aims to verify how the employeesâ€™ attitudes towards the change process in the management of an educational institution linked to the Federal University of Santa Maria are expressed. This is a quantitative research through a case study of a descriptive nature with the collaborators. The research instrument is composed of Likert-type interval-scale questions and contains the factors of acceptance, skepticism, and fear of organizational change. The results provided by the study report that the employees of the institution express positive behaviors regarding the change of management, since the highest averages were in the acceptance factor.

Author Biographies

Deise Graziele Dickel, Universidade Federal de Santa Maria

Doutoranda em Administração - UFSM

Mestre em Engenharia de ProduÃção- UFSM

Professora Substituta Colégio Polittécnico da UFSM

Gilnei Luiz de Moura, Professor do programa de PÃ³s-Graduação em Administração - UFSM

Doutor em AdministraÃ§Ã£o pela FEA-USP SÃ£o Paulo

Mestre em AdministraÃ§Ã£o pela UFSC

Professor do programa de PÃ³s-GraduaÃ§Ã£o em AdministraÃ§Ã£o - UFSM

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