A gamificação como estratégia para o treinamento e desenvolvimento

Ricardo Di Bartolomeo; Fernando Henrique Stahl; Denise Cristina Elias

doi:10.21710/rch.v14i0.211

Authors

Ricardo Di Bartolomeo Faculdade de Tecnologia do Ipiranga
Fernando Henrique Stahl Graduando em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Denise Cristina Elias Graduanda em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

DOI:

https://doi.org/10.21710/rch.v14i0.211

Keywords:

Training & Development. Gamification. Strategy. Human Resources.

Abstract

The aim of this research was investigate how gamification can help to generate solutions for Training and Development area, identifying its concepts, how and why apply it in training programs. The research instrument used was the literature review on exiting information about gamification, training and development. The research has an exploratory nature, with the aim of improving the ideas on the training models. The results compared the traditional models of training to training based upon the gamified systems. It concluded that gamified systems show better results than more traditional systems.

Author Biographies

Ricardo Di Bartolomeo, Faculdade de Tecnologia do Ipiranga

Professor e Coordenador do Curso Superior de Tecnologia em GestÃ£o de Recursos Humanos

Fernando Henrique Stahl, Graduando em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Faculdade de Tecnologia de SÃ£o Paulo â€“ Campus Ipiranga

Denise Cristina Elias, Graduanda em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Graduanda em Tecnologia em Gestão o de Recursos Humanos

Faculdade de Tecnologia de São Paulo Campus Ipiranga

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