Movimentos Feministas e Mulheres nas organizações:
jornada de trabalho e equilíbrio entre trabalho e família
Palavras-chave:
movimentos feministas, jornada de trabalho, igualdade de gêneroResumo
Este artigo tem como objetivo investigar o impacto dos movimentos feministas no contexto das organizações, com foco na jornada de trabalho e no equilíbrio entre trabalho e família das mulheres. Os movimentos feministas têm lutado por mudanças significativas, reivindicando políticas e práticas que promovam esse equilíbrio, como a redução da jornada de trabalho, flexibilidade de horários, licença parental igualitária e apoio à maternidade. Além das demandas dos movimentos feministas, as organizações também têm um papel relevante na promoção do equilíbrio entre trabalho e família. Isso inclui a implementação de políticas e práticas que apoiem a igualdade de gênero, diversidade e inclusão, bem como a criação de uma cultura organizacional que valorize esse equilíbrio. Foram realizadas entrevistas com mulheres casadas e solteiras, com filhos e sem filhos, que estão atualmente inseridas no mercado de trabalho, na cidade de Belo Horizonte - MG e região adjacente. Essa pesquisa pode contribuir para o diálogo contínuo sobre igualdade de gênero, apoiar o progresso social e fornecer insights e recomendações práticas para organizações e formuladores de políticas interessados em criar ambientes de trabalho mais justos e equilibrados.
Referências
Ashikali, T., Groeneveld, S. & Kuipers, B. (2021). The Role of Inclusive Leadership in Supporting an Inclusive Climate in Diverse Public Sector Teams. Review of Public Personnel Administration;41(3):497–519.
Bardin, L. Análise de conteúdo. São Paulo: Edições 70, 2011, 229 p.
Biroli, F. (2016). Divisão sexual do trabalho e democracia. Revista de Ciências Sociais;59(3):719-755.
Cardoso, L. (2022). Desigualdade de gênero e o equilíbrio entre trabalho e família. Resenha. Rev Bras Estud Popul;39:1-6.
Chai, Y., Rios-Salas, V., Stek, P. & Heymann, J. (2022). Does Enhancing Paid Maternity Leave Policy Help Promote Gender Equality? Evidence from 31 Low and Middle-Income Countries. Gender Issus; 33:335-367.
Darouei, M. & Pluut, H. (2021). Work from home today for a better tomorrow! How working from home influences work‐family conflict and employees’ start of the next workday. Stress and Health;3(5):986-999.
Freitas, V.G. (2017). De qual feminismo estamos falando? Desconstruções e reconstruções das mulheres, via imprensa feminista brasileira, nas décadas de 1970 a 2010. Tese [Doutorado em Ciência Política] Universidade de Brasília. Brasília – DF.
Gil, A. C. Como elaborar projetos de pesquisa. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2017.
Goldenberg, M. (2023). Equidade de gênero no mundo corporativo: como avançar e garantir equidade de oportunidades. Organicom;Ano 20(41):69-83.
Guiginski, J.T. (2015). Mercado de trabalho e relações de gênero - associação entre a presença de filhos e as condições de acesso ao trabalho das mulheres. Dissertação [Mestrado em Demografia] Universidade Federal de Minas Gerais. Belo Horizonte, MG. 165 p.
Handaragama, S. & Kusakabe, K. (2021). Participation of women in business associations: a case of small-cale tourism enterprises in Sri Lanka. Heliyon;7(11):1-10.
Hunt, V., Yee, L., Prince, S. & Dixon-Fyle, S. (2018). A diversidade como alavanca de performance. https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/delivering-through-diversity/pt-BR
ILO – International Labour Office. Women in business and management: the businesscase for change. Geneva: ILO, 2019. 149p. https://www.ilo.org/publications/women-business-and-management-business-case-change
IPEA – Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada. (2019). ODS5 – Igualdade de gênero. Disponível em https://www.ipea.gov.br/ods/ods5.html Acesso em 08 Ago 2023.
Lima, M.A.A. (2022). Primeiras Impressões e breves comentários a Lei No 14.457/22. https://www.migalhas.com.br/depeso/374262/primeiras-impressoes-e-breves- comentarios-a-lei-14-457
MARTINS, Â. M. S. & COSTA, N. M. (2016). Movimento Feminista e Educação: cartas de Maria de Lacerda de Moura para Bertha Lutz (1920-1922). Revista Contemporânea de Educação, 2016, pp.211-229.
Mittanck, V.A. & Geveher, D.L. (2021). Movimentos feministas e a historicidade da mulher: sua busca por visibilidade e direitos. In: Memória, identidade e patrimônio cultural: uma contribuição dos estudos regionais. São Paulo: Editora Científica Digital. Cap. 4, p. 61-84.
Moreira, T. A. & Moser, L. (2019). Família, trabalho do cuidado e uso do tempo: desafios para mulheres de baixa renda. Soc Quest; (23):67-94;ano XXII.
Moser, L. & Dal Prá, K.R. (2016). Os desafios de conciliar trabalho, família e cuidados: evidências do “familismo” nas políticas sociais brasileiras. Texto & Contextos;15(2):382-392.
OECD – Organization for Economic Co-operation and Development. (2020). Advancing Gender Balance in the Workforce: A Collective Responsibility: Gender Balance Network. Forum on Tax Administrations, OECD, Paris. https://www.oecd.org/tax/forum-on-tax-administration/publications-and-products/advancing-gender-balance-in-the-workforce-a-collective-responsibility.pdf
Proni, T.T.R.W. & Proni, M.W. (2018). Discriminação de gênero em grandes empresas no Brasil. Revistas Estudos Feministas;26(1):1-21.
Rago, E. J. (2016). Mulheres escolarizadas em cargos de prestígio: mudanças e desafios. In: Santos, E.A.P, Cruz, M.T.S. (orgs). Gestão de pessoas no século XXI: desafios e tendências para além de modismos. São Paulo: Tiki Books: PUC- SP/PIPE, 234 P. 95-116.
Timóteo, M.O. (2022). Estratégias de diversidade, inclusão e equidade de gênero e raça em órgãos da Administração Pública Federal: avanços e desafios. Revista TCU 150. P. 1-23.
Whatts, C. (2023). How to promote equality, diversity and inclusion in the workplace. https://www.highspeedtraining.co.uk/hub/equality-diversity-benefits-workplace/
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2024 Rosa Maria da Silva Reis, Raquel Alves Gonçalves, Alyce Cardoso Campos
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
