A Administração Salarial acompanha as inovações tecnológicas?

Maria Lucia Gili Massi; Cíntia dos Santos Alves; Elias Castilho Pereira; Sara Cecília Teixeira; Maria das Graças Dias Silva

doi:10.21710/rch.v5i0.45

Authors

Maria Lucia Gili Massi
Cíntia dos Santos Alves
Elias Castilho Pereira
Sara Cecília Teixeira
Maria das Graças Dias Silva

DOI:

https://doi.org/10.21710/rch.v5i0.45

Keywords:

salary administration, competence management, innovation, remuneration, salary

Abstract

The accelerated rhythm of technological changes forces organizations to promote innovationsin their products, processes and services if they want to keep their businesses. In order to dothis, they must maintain their coworkers up-to-date. To attend this demand, the practice ofmanaging human resources by competences is becoming more frequent. The organizations areslowly redrawing its normative dimensions, but the question that still remains is if they arealso improving models for administrating salaries. This study aims to verify if the salaryRevista CientÃfica Hermes 5: 7-22, 2011policy of two innovative enterprises links with their technological innovations. The answersto the questionnaires identified that the way salary is thought does not accompany thetechnological innovations. This indicates the necessity of changes in the remunerationsystems to harmonize with the environment, of high level of modernity, in administrative andpolitical terms.

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